スポンサードリンク
退職国家公務員の人材需要は高いです
団塊の世代の民間企業への再就職への挑戦は現実的でない、定年を迎えた退職国家公務員は民間企業では通用しない、とよく言われます。
誰であれ、今の時代再就職が難しいことに間違いはありませんが、退職国家公務員に対する民間企業の人材需要はあります。
と言うのも、法令の運用の仕方や解釈力など、実務に関する公務での重要な知識を持った人材を望んでいるところもあるからです。
何らかの法令規制を、企業活動を民間で進める場合には受けざるを得ません。
法務部門のような組織がない中小企業などで法令に強い人材を育成するなどということは、組織として法務部門がある大企業などとは違って、難しいのが現状ですので、
法令の取扱いに慣れていて、役所への許認可などの申請書や役所からの各種調査に対する報告書などを的確に作成することのできる、法令に強い退職国家公務員は、そのような人材を望む民間企業にとっては、まさに理想的な即戦力となるのです。
長所をアピールしましょう
特にそのような法令に強い人材の育成が遅れがちなのは新興企業などです。
役所への許認可などの申請書、役所からの各種調査に対する報告書などを的確に作成することができるのは、実際にそういった申請書を受理したり、報告書受け付けて一番よく作成の要点を心得ている退職国家公務員の皆さんに他ならないはずです。
ですので、そのような点をアピールした就職活動を展開する、というのも、再就職の道を拓く近道ではないでしょうか。
確かに言われている通り、民間企業への再就職は簡単では無いでしょう。
ですが、決して卑屈になることなく、自分自身と実績を信じて、自信を持って再就職活動に臨むことが何よりも大切です。
スポンサードリンク